SOSTES työvuorosuunnittelussa: jaksotyö hoiva-alalla
Lyhyesti: Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus eli SOSTES (Hyvinvointiala HALI ry – Sote ry, JHL, Talentia ja Salli, 1.1.2026–30.4.2028, yleissitova) rakentuu ympärivuorokautisessa hoivassa jaksotyön ympärille: säännöllinen työaika on keskimäärin 38 tuntia 20 minuuttia viikossa eli 115 tuntia kolmessa viikossa. Työvuoroluettelo laaditaan kokonaisiksi kalenteriviikoiksi (3–6 viikkoa) ja annetaan tiedoksi viimeistään viikkoa ennen luettelon alkua. Työvuoro saa olla enintään 10 tuntia, yövuoro 12 tuntia, ja ylityö lasketaan aina kolmen viikon jaksoittain.
Tämä on sote-alan vastine aiemmille ravintola-alan ja kaupan alan TES-sarjoillemme. Jos teet listoja hoivakotiin, palvelutaloon tai muuhun ympäri vuorokauden toimivaan sosiaalipalveluyksikköön, tässä postauksessa on kokonaiskuva ja jatko-osissa yksityiskohdat:
- Jaksotyön lisä- ja ylityö
- Sunnuntai-, lauantai-, ilta- ja yölisät
- Vapaapäivät ja viikkolepo jaksotyössä
Jaksotyö: 115 tuntia kolmessa viikossa
Työaikalain 7 § sallii jaksotyön “pääosan vuorokaudesta toimivissa sosiaali- ja terveyspalveluissa”, ja SOSTES 6 § 4 tiukentaa lain rajoja: säännöllinen työaika on enintään 10 tuntia vuorokaudessa (yövuorossa 12 tuntia) ja keskimäärin 38 tuntia 20 minuuttia viikossa. Kolmen viikon luettelossa se tarkoittaa 115:tä ja kuuden viikon luettelossa 230:tä tuntia.
Jaksotyö eroaa tavallisesta viikkotyöajasta yhdellä ratkaisevalla tavalla: vuorokautista tai viikoittaista ylityötä ei ole — vain jakson kokonaistunnit ratkaisevat. Siksi yövuoron ja aamuvuoron voi ketjuttaa tiiviisti ilman, että jokainen pitkä päivä laukaisee ylityölaskennan. Ylityöstä lisää omassa postauksessaan.
Työvuoroluettelo: kokonaisia kalenteriviikkoja, tiedoksi viikkoa ennen
Luettelo laaditaan kokonaisiksi kalenteriviikoiksi ja tasoittumisjakson pituus on 3–6 viikkoa (TES 6 § 7). Kuuden viikon luettelossa on lisäraja: kummankaan kolmen viikon puoliskon tunnit eivät saa ylittää 126:ta tuntia — kokonaisuuden pitää silti pysyä 230 tunnissa.
Luettelo on annettava tiedoksi viimeistään viikkoa ennen sen alkua (TES 6 § 8, sama kuin työaikalain 30 §:n vähimmäisvaatimus). Julkaistua listaa saa muuttaa vain sopimalla tai painavasta, ennalta arvaamattomasta syystä — ja silloinkin muutoksesta on kerrottava mahdollisimman varhain.
Työvuorojen pituudet ja yövuoroputket
Alle 4 tunnin vuoroja ei tule käyttää, elleivät työntekijän omat tarpeet tai perusteltu syy sitä edellytä (TES 6 § 5). Yläraja on 10 tuntia, yövuorossa 12 — ja päivystysluonteisessa työssä pidemmästä vuorosta voidaan sopia paikallisesti.
Yövuoroja saa teettää peräkkäin enintään viisi, minkä jälkeen työntekijälle on annettava vähintään 24 tunnin yhtenäinen vapaa (TES 6 § 9, sama kuin työaikalain 8 §). Kaksi ylimääräistä yövuoroa on mahdollista vain työntekijän kutakin kertaa varten antamalla suostumuksella.
Arkipyhät lyhentävät jakson työaikaa
Pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, juhannusaatto sekä arkipäiviksi osuvat uudenvuodenpäivä, loppiainen, vappu, helatorstai, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä ja tapaninpäivä ovat ylimääräisiä vapaapäiviä. Jokainen niistä lyhentää jakson säännöllistä työaikaa keskimääräisen työpäivän verran — kokoaikaisella 7 tuntia 40 minuuttia (TES 7 §). Oikeus lyhennykseen on työntekijällä, jonka työsuhde kestää vähintään kaksi viikkoa.
Arkipyhälyhennys vaikuttaa suoraan myös lisä- ja ylityörajoihin, mistä lisää ylityöpostauksessa.
Miten sovellus auttaa?
Kun valitset venuellesi SOSTES:n, tyovuorolista.fi valvoo näitä sääntöjä suunnittelun aikana: jaksorytmi ja luettelon pituus (3 tai 6 viikkoa) määritellään Työehtosopimus-sivulla, ja kalenteri varoittaa mm. jakson tuntien ylityksestä, yövuoroputkista, lepoajoista ja liian lyhyestä viikkolevosta. Tunnit luokitellaan palkanlaskentaa varten valmiiksi (lisät, lisä- ja ylityöt).
Varoitukset eivät koskaan estä tallentamista: moni SOSTES:n sääntö joustaa paikallisesti sopimalla (esim. vuorokausilepo, työvuoron enimmäispituus ja kuuden viikon luettelon 126 tunnin raja), joten sovellus kertoo poikkeamista mutta jättää päätöksen sinulle.
Sopimuskausi on 28 kuukautta (1.1.2026–30.4.2028), mutta osapuolet tarkastelevat alan taloustilannetta joulukuussa 2026 ja sopimus on irtisanottavissa päättymään 30.4.2027 — seuraamme tilannetta ja päivitämme laskennan, jos määräykset muuttuvat.
TES-tuki on tällä hetkellä beta-vaiheessa ja aktivoidaan erikseen — laita viesti (info@tyovuorolista.fi) niin laitan sen päälle.
Lähteet: Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus 1.1.2026–30.4.2028 (Tehy, PDF) 6 § (työaika), 7 § (arkipyhät) ja uudistamispöytäkirja (sopimuskausi); HALI: yksityinen sosiaalipalveluala; Työaikalaki 872/2019 (Finlex) 7 §, 8 §, 30 §.