Jaksotyön lisä- ja ylityö yksityisellä sosiaalipalvelualalla
Lyhyesti: Jaksotyössä ylityötä on työ, joka ylittää työvuoroluetteloon merkityn säännöllisen työajan — kokoaikaisella enintään 115 h / 3 vk. Korotus lasketaan kultakin kolmen viikon jaksolta: ensimmäiset 18 tuntia +50 % ja seuraavat +100 % (SOSTES 9 §). Arkipyhät alentavat rajaa 7 h 40 min päivältä ja poissaolot omalla laskukaavallaan. Osa-aikaisella sovittujen tuntien ja kokoaikarajan välinen työ on lisätyötä yksinkertaisella palkalla.
Sarjan muut osat: yleiskuva · lisät · vapaapäivät ja viikkolepo.
Ylityökynnys seuraa työvuoroluetteloa
Jaksotyön ylityö ei vertaudu kiinteään tuntimäärään vaan listaan merkittyyn säännölliseen työaikaan (TES 9 § 4). Työehtosopimuksen oma esimerkki kuuden viikon luettelosta havainnollistaa tämän:
| Suunniteltu | Toteutunut | Ylityötä | |
|---|---|---|---|
| 1. kolmiviikkoisjakso | 120 h | 140 h | 20 h → 18 h +50 %, 2 h +100 % |
| 2. kolmiviikkoisjakso | 110 h | 115 h | 5 h → 5 h +50 % |
| Yhteensä | 230 h | 255 h | 25 h |
Huomaa kaksi asiaa. Ensinnäkin +50 %:n 18 tunnin porras aukeaa jokaiselle kolmen viikon jaksolle erikseen — myös kuuden viikon luettelon sisällä. Toiseksi jälkimmäisen jakson ylityö lasketaan suunnitellusta 110 tunnista, vaikka 115 tuntia on TES:n peruslukema: kynnys seuraa listaa myös alaspäin.
Suunnittelusääntö kulkee käsi kädessä: luetteloon merkittävän säännöllisen työajan tulee vastata jakson (arkipyhä- ja poissaolokorjattua) enimmäismäärää (9 § 7). Jos listalle suunnitellaan enemmän, ylimenevä osa on ylityötä jo suunnitteluvaiheessa.
Arkipyhät alentavat rajaa
Jokainen arkipyhä alentaa jakson säännöllistä enimmäistyöaikaa keskimääräisen työpäivän verran eli viikkotyöaika ÷ 5 — kokoaikaisella 38 h 20 min ÷ 5 = 7 h 40 min, osa-aikaisella sopimusviikkotunnit ÷ 5 (TES 7 §). Esimerkiksi pääsiäisjaksossa, johon osuvat pitkäperjantai ja toinen pääsiäispäivä, kokoaikaisen raja on 115 h − 2 × 7 h 40 min = 99 h 40 min.
Sama alennus koskee myös osa-aikaisen lisätyökynnystä (TES 8 § 1) — molemmat rajat elävät yhdessä.
Poissaolot: kaksi laskusääntöä
- Ennen luettelon vahvistamista tiedossa olevat poissaolot (esim. vuosiloma) alentavat ylityökynnystä keskimääräisen päivittäisen työajan verran: kokoaikaisella 7 h 40 min työpäivältä (TES 9 § 6).
- Luettelon vahvistamisen jälkeen tulevat poissaolot (esim. äkillinen sairausloma) alentavat kynnystä listaan merkittyjen tekemättä jääneiden tuntien verran (TES 9 § 8).
Arkipyhää ei vähennetä kahdesti: jos se osuu jo työaikaa lyhentävään poissaolopäivään, vain toinen vähennys tehdään (TES 9 § 5).
Osa-aikaisen lisätyö
Lisätyötä on osa-aikaisen työ sovitun työajan lisäksi kokoaikaisen enimmäistyöaikaan asti, ja siitä maksetaan yksinkertainen tuntipalkka (TES 8 §). Esimerkki: sopimus 90 h / 3 vk, toteuma 100 h → 10 h lisätyötä. Vasta 115 tunnin (arkipyhäkorjatun) rajan ylittävä työ on ylityötä. Lisätyön teettäminen edellyttää aina työntekijän suostumusta.
Paljonko ylityö maksaa?
Tuntikohtaiset korvaukset lasketaan perustuntipalkasta, joka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 163 (38 h 20 min viikkotyöajassa, TES 11 §). Esimerkki palkkataulukosta (G20C, muu Suomi, taulukko 1.8.2025, ilman palveluslisiä):
- Kuukausipalkka 2 415,76 € → perustuntipalkka 14,82 €
- Ylityö +50 % → 22,23 €/h
- Ylityö +100 % → 29,64 €/h
Palkkoja korotetaan 1.9.2026 (yleiskorotus 2,7 %), joten tarkista ajantasainen taulukko ennen palkanlaskentaa.
Miten sovellus laskee tämän?
Sovellus tuntee jaksorytmin ja laskee jokaiselle työntekijälle jakson tunnit, arkipyhä- ja poissaolokorjatun enimmäismäärän sekä lisä- ja ylityön portaineen — myös kuuden viikon luettelon puoliskot (126 h raja) erikseen. Tuntinäkymän jaksosaldotaulukko näyttää tilanteen jo suunnitteluvaiheessa:
Palkkaraportissa rivit (lisätyö, ylityö +50 %, ylityö +100 %) saa vietyä omilla palkkalajikoodeillaan — myös Procountor-muotoon.
TES-tuki on beta-vaiheessa ja aktivoidaan erikseen — laita viesti (info@tyovuorolista.fi) niin laitan sen päälle.
Lähteet: Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus 1.1.2026–30.4.2028 (Tehy, PDF) 7 § (arkipyhät), 8 § (lisätyö), 9 § (ylityö, ml. 6 vk esimerkki), 11 § (tuntikohtaisten korvausten laskenta) ja palkkasopimuksen G-taulukot 1.8.2025; HALI: yksityinen sosiaalipalveluala; Työaikalaki 872/2019 (Finlex) 16 §, 20 §.