Vapaapäivät ja viikkolepo jaksotyössä (SOSTES)
Lyhyesti: Jaksotyössä työviikko on keskimäärin enintään viisipäiväinen. Kolmen viikon listalla on oltava vähintään kuusi vapaapäivää (plus arkipyhävapaat), niistä vähintään kaksi peräkkäin, ja kuuden viikon jaksolla kaksi lauantai–sunnuntai-viikonloppuvapaata. Viikkolepo on 35 tuntia kalenteriviikossa, vuorokausilepo 11 tuntia (jaksotyössä tarvittaessa 9), ja yövuoroja saa teettää peräkkäin enintään viisi.
Sarjan muut osat: yleiskuva · lisä- ja ylityö · lisät.
Kuusi vapaapäivää kolmessa viikossa: kaksi peräkkäin
Työviikko järjestetään keskimäärin enintään viisipäiväiseksi (TES 6 § 12). Soveltamisohje muuntaa sen konkretiaksi: kolmen viikon työvuorolistalla tulee olla vähintään kuusi vapaapäivää sekä arkipyhävapaat arkipyhäjaksoilla, ellei arkipyhävapaiden ajankohdasta ole sovittu erikseen.
Vuorot suunnitellaan lisäksi niin, että työntekijä saa vähintään kaksi peräkkäistä vapaapäivää kolmen viikon aikana, ja tarpeettomia yhden päivän vapaita vältetään muutenkin. Yksittäiset ripotellut vapaapäivät täyttävät kuuden vapaan vaatimuksen kirjaimellisesti, mutta eivät peräkkäisyysvaatimusta.
Kaksi vapaata viikonloppua kuudessa viikossa
Työntekijälle on järjestettävä vähintään kaksi lauantain ja sunnuntain kestävää viikonloppuvapaata kuuden viikon ajanjaksolla, ellei työn käynnissä pitäminen välttämättä muuta edellytä tai työntekijän kanssa toisin sovita (TES 6 § 12). Ympärivuorokautisessa hoivassa tämä on tyypillisesti se sääntö, joka listantekijältä unohtuu. Viikonloput täyttyvät huomaamatta, kun vapaat sijoitetaan arkipäiville.
Viikkolepo: 35 tuntia kalenteriviikossa
Työntekijälle annetaan vähintään 35 tunnin keskeytymätön viikkolepo kunakin kalenteriviikkona (TES 6 § 13, sama pääsääntö kuin työaikalain 27 §:ssä). Tilapäisesti työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että lepo tasoittuu keskimäärin 35 tuntiin kahden viikon aikana, mutta silloinkin joka viikolla on oltava vähintään 30 tunnin yhtenäinen lepo.
Käytännössä: jos työntekijä työskentelee maanantaista lauantaihin klo 8–16, kalenteriviikon pisin yhtenäinen lepo (lauantai klo 16 – maanantai klo 00) on 32 tuntia. Se alittaa 35 tunnin pääsäännön ja edellyttää sopimista. Lepo jatkuu maanantaiaamuun asti (yhteensä 40 tuntia), mutta TES mittaa 35 tuntia kunakin kalenteriviikkona.
Jos viikkolepo jää työn vuoksi pitämättä, saamatta jäänyt lepo on korvattava lyhentämällä työaikaa kolmen kuukauden kuluessa, tai työntekijän suostumuksella rahalla (TES 6 § 13).
Vuorokausilepo ja yövuoroputket
Vuorokausilepo on 11 tuntia jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana; jaksotyössä sen saa työn järjestelyihin liittyvistä syistä lyhentää 9 tuntiin (työaikalaki 25 §). Lyhennetty lepo on korvattava seuraavan vuorokausilevon yhteydessä, viimeistään 14 vuorokauden kuluessa. Paikallisesti sopien lepo voidaan lyhentää 9 tuntiin laajemminkin (TES 6 a §).
Yövuoroja saa teettää työvuoroluettelon mukaan peräkkäin enintään viisi, minkä jälkeen on annettava vähintään 24 tunnin yhtenäinen vapaa. Kaksi ylimääräistä yövuoroa on mahdollista vain työntekijän kutakin kertaa varten antamalla suostumuksella (TES 6 § 9).
Miten sovellus valvoo näitä?
Kaikki tämän postauksen säännöt ovat sovelluksessa automaattisina tarkistuksina: kalenteri merkitsee ongelmavuorot ja huomautuspaneeli kertoo, mistä säännöstä varoitus tulee. Lakitason rikkomukset punaisella, TES-tason oranssilla.
Varoitukset eivät estä tallentamista. Moni sääntö joustaa sopimalla, ja päätös jää aina esihenkilölle. Sovellus vahtii myös ne rajat, joista ei voi sopia: työaikalain ehdottomat vähimmäislevot.
TES-apuri (beta) sisältyy kaikkiin paketteihin. Valitse työehtosopimus asetuksista, niin varoitukset ja palkkaraportin TES-luokittelu tulevat käyttöön. Katso näin otat TES-tuen käyttöön.
Lähteet: Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus 1.1.2026–30.4.2028 (Tehy, PDF) 6 § kohdat 9 (yövuorot), 12 (vapaapäivät) ja 13 (viikkolepo) sekä 6 a § (paikallinen sopiminen); Työaikalaki 872/2019 (Finlex) 25 § (vuorokausilepo), 27 § (viikkolepo); HALI: yksityinen sosiaalipalveluala.