Viikonloppuvapaat ravintola-alalla: joka viides viikonloppu kuuluu antaa vapaaksi
Lyhyesti: MaRa-TES:ssä on sääntö, joka jää usein huomaamatta: vähintään joka viides viikonloppu on järjestettävä vapaaksi niin, että perjantai ja lauantai tai lauantai ja sunnuntai ovat peräkkäisiä vapaapäiviä. Sen sijaan sääntöä pyhävuorojen tasajaosta ei ole — vuorojen sijoittelu on työnantajan päätettävissä, kunhan vertailukelpoisia työntekijöitä kohdellaan johdonmukaisesti.
Mistä viikonloppuvapaat tulevat: V- ja X-päivät
Jokaista viittä työpäivää sisältävää viikkoa kohden työntekijä ansaitsee kaksi vapaapäivää: V-päivän (vähintään 30 tuntia, annettava ansaintaviikolla) ja X-päivän (vähintään 24 tuntia, joustavampi sijoittelu saman kolmiviikkoisjakson sisällä). Vapaapäivien välissä saa olla enintään seitsemän työpäivää. Mikään näistä ei kuitenkaan vielä takaa, että vapaat osuisivat koskaan viikonlopulle — siihen tarvitaan oma määräyksensä.
Joka viides viikonloppu vapaaksi
MaRa-TES 8 §:n mukaan vähintään joka viides viikonloppu tulee järjestää vapaaksi siten, että perjantai ja lauantai tai lauantai ja sunnuntai annetaan peräkkäisinä vapaapäivinä. Työpaikkakohtaisesti voidaan sopia myös sunnuntai–maanantai-yhdistelmästä. Säännöstä voidaan poiketa vain työntekijän omasta halusta tai pakottavasta syystä.
Muutama tarkennus:
- Sääntö koskee V- ja X-päiviä ansaitsevia eli viisipäiväistä viikkoa tekeviä — mutta nykyisen sopimuskauden (1.4.2025 alkaen) mukaan myös muut työntekijät saavat saman oikeuden pyytämällä
- Kun peräkkäisiä vapaapäiviä annetaan parillinen määrä, vapaita edeltävä vuoro järjestetään aamuvuoroksi ja vapaiden jälkeinen vuoro iltavuoroksi — vapaasta ei saa nipistää päitä pois
- TES:n osapuolet suosittelevat kiertävää vapaapäiväjärjestelmää, jossa viikonloppuvapaat kiertävät työntekijältä toiselle
Saako pyhävuorot jakaa miten vain?
Tähän liittyy kaksi yleistä kysymystä. Ensin ikävämpi uutinen: sunnuntaityöhön ei ravintolassa tarvita erillistä suostumusta, koska työtä tehdään laatunsa vuoksi säännöllisesti sunnuntaisin — ja sääntöä, joka pakottaisi jakamaan sunnuntai- ja pyhävuorot (ja niiden tuplapalkat) matemaattisen tasan, ei laista eikä TES:stä löydy.
Sitten parempi: työsopimuslain tasapuolisen kohtelun vaatimus koskee myös työvuorosuunnittelua. Vertailukelpoisia työntekijöitä on kohdeltava johdonmukaisin perustein — jos listantekijä suosii systemaattisesti itseään tai suosikkejaan pyhävuorojen jaossa ilman perustetta, ollaan ongelmissa. Hyväksyttäviä syitä poiketa tasajaosta toki on: työntekijöiden omat toiveet, osaamistarpeet ja työsuojelulliset syyt. Ja jouluaatosta vielä erikseen: työntekijällä on pyynnöstä oikeus saada jouluaaton iltavuoro ja joulupäivä vapaaksi, kun pyyntö esitetään viikkoa ennen joululistan laatimista (hotellit ja eräät muut poikkeukset pois lukien).
TES-apuri vahtii viikonloppuja puolestasi
Tyovuorolista.fi:n TES-tuki seuraa tätäkin säädöstä puolestasi: sovellus tarkistaa suunnitellessa V- ja X-päivät, enintään seitsemän työpäivän putket ja joka viidennen viikonlopun vapaan — jos työntekijällä on viides peräkkäinen viikonloppu töitä, saat huomautuksen ennen listan julkaisua.
Kiertävän vapaapäiväjärjestelmän rakentaminen on listantekijän omissa käsissä, mutta X- ja V-päivien merkkaus ja toistuvat vuorot tekevät kierrosta helpon ylläpitää.
Lähteet: MaRa-TES, työaika 8–10 § (tes.mara.fi), Työaikalaki 872/2019, 17 ja 27 § (Finlex), Työsopimuslaki 55/2001, 2 luku 2 § (Finlex), PAM: työvuorolistat MaRa-alalla