Viikonloppuvapaat ravintola-alalla: joka viides viikonloppu kuuluu antaa vapaaksi
Lyhyesti: MaRa-TES:ssä on sääntö, joka jää usein huomaamatta: vähintään joka viides viikonloppu on järjestettävä vapaaksi niin, että perjantai ja lauantai tai lauantai ja sunnuntai ovat peräkkäisiä vapaapäiviä. Sen sijaan sääntöä pyhävuorojen tasajaosta ei ole. Vuorojen sijoittelu on työnantajan päätettävissä, kunhan vertailukelpoisia työntekijöitä kohdellaan johdonmukaisesti.
Mistä viikonloppuvapaat tulevat: V- ja X-päivät
Jokaista viittä työpäivää sisältävää viikkoa kohden työntekijä ansaitsee kaksi vapaapäivää: V-päivän (vähintään 30 tuntia, annettava ansaintaviikolla) ja X-päivän (vähintään 24 tuntia, joustavampi sijoittelu saman kolmiviikkoisjakson sisällä). Vapaapäivien välissä saa olla enintään seitsemän työpäivää. Mikään näistä ei kuitenkaan vielä takaa, että vapaat osuisivat koskaan viikonlopulle. Siihen tarvitaan oma määräyksensä.
Joka viides viikonloppu vapaaksi
MaRa-TES 8 §:n mukaan vähintään joka viides viikonloppu tulee järjestää vapaaksi siten, että perjantai ja lauantai tai lauantai ja sunnuntai annetaan peräkkäisinä vapaapäivinä. Työpaikkakohtaisesti voidaan sopia myös sunnuntai–maanantai-yhdistelmästä. Säännöstä voidaan poiketa vain työntekijän omasta halusta tai pakottavasta syystä.
Muutama tarkennus:
- Sääntö koskee V- ja X-päiviä ansaitsevia eli viisipäiväistä viikkoa tekeviä, mutta nykyisen sopimuskauden (1.4.2025 alkaen) mukaan myös muut työntekijät saavat saman oikeuden pyytämällä
- Kun peräkkäisiä vapaapäiviä annetaan parillinen määrä, vapaita edeltävä vuoro järjestetään aamuvuoroksi ja vapaiden jälkeinen vuoro iltavuoroksi. Vapaasta ei saa nipistää päitä pois
- TES:n osapuolet suosittelevat kiertävää vapaapäiväjärjestelmää, jossa viikonloppuvapaat kiertävät työntekijältä toiselle
Saako pyhävuorot jakaa miten vain?
Tähän liittyy kaksi yleistä kysymystä. Ensin ikävämpi uutinen: sunnuntaityöhön ei ravintolassa tarvita erillistä suostumusta, koska työtä tehdään laatunsa vuoksi säännöllisesti sunnuntaisin, ja sääntöä, joka pakottaisi jakamaan sunnuntai- ja pyhävuorot (ja niiden tuplapalkat) matemaattisen tasan, ei laista eikä TES:stä löydy.
Sitten parempi: työsopimuslain tasapuolisen kohtelun vaatimus koskee myös työvuorosuunnittelua. Vertailukelpoisia työntekijöitä on kohdeltava johdonmukaisin perustein, jos listantekijä suosii systemaattisesti itseään tai suosikkejaan pyhävuorojen jaossa ilman perustetta, ollaan ongelmissa. Hyväksyttäviä syitä poiketa tasajaosta toki on: työntekijöiden omat toiveet, osaamistarpeet ja työsuojelulliset syyt. Ja jouluaatosta vielä erikseen: työntekijällä on pyynnöstä oikeus saada jouluaaton iltavuoro ja joulupäivä vapaaksi, kun pyyntö esitetään viikkoa ennen joululistan laatimista (hotellit ja eräät muut poikkeukset pois lukien).
TES-apuri vahtii viikonloppuja puolestasi
Tyovuorolista.fi:n TES-tuki seuraa tätäkin säädöstä puolestasi: sovellus tarkistaa suunnitellessa V- ja X-päivät, enintään seitsemän työpäivän putket ja joka viidennen viikonlopun vapaan, jos työntekijällä on viides peräkkäinen viikonloppu töitä, saat huomautuksen ennen listan julkaisua.
Kiertävän vapaapäiväjärjestelmän rakentaminen on listantekijän omissa käsissä, mutta X- ja V-päivien merkkaus ja toistuvat vuorot tekevät kierrosta helpon ylläpitää.
Lähteet: MaRa-TES, työaika 8–10 § (tes.mara.fi), Työaikalaki 872/2019, 17 ja 27 § (Finlex), Työsopimuslaki 55/2001, 2 luku 2 § (Finlex), PAM: työvuorolistat MaRa-alalla