Mitä eroa on lisätyöllä ja ylityöllä ravintola-alalla?
Lyhyesti: Kokoaikaisen työntekijän kolmiviikkoisjakson tunnit jakautuvat MaRa-TES:ssä kolmeen koriin: 112,5 tuntiin asti normaalia työaikaa, 112,5–120 tuntia lisätyötä yksinkertaisella tuntipalkalla, ja vasta 120 tunnin jälkeen ylityötä — ensimmäiset 18 tuntia +50 % ja sen jälkeiset +100 % korotettuna.
Yleinen väärinkäsitys
Moni olettaa (ja osa verkkolähteistäkin väittää), että korotettu palkka alkaa heti, kun 112,5 tuntia ylittyy. Ei ala: tunnit 112,5:stä 120:een ovat lisätyötä, josta maksetaan normaali tuntipalkka ilman korotusta. Työntekijälle ero on iso — 7,5 tuntia jaksossa — ja palkanlaskennassa se menee helposti väärin kumpaankin suuntaan.
Esimerkki: työntekijä tekee jaksossa 128 tuntia.
| Tunnit | Korvaus |
|---|---|
| 112,5 h | normaali palkka |
| 7,5 h (112,5 → 120) | lisätyö, yksinkertainen tuntipalkka |
| 8 h (120 → 128) | ylityö +50 % |
Vasta jos jakson tunnit ylittäisivät 138 (120 + 18), loput menisivät +100 % korotettuna.
Osa-aikaisella raja on sopimustunnit
Osa-aikaisen työntekijän lisätyö alkaa jo hänen työsopimukseensa kirjatusta tuntimäärästä: esimerkiksi 90 h/3 vk -sopimuksella tunnit 90:stä 112,5:een ovat lisätyötä. Ylityökorotukset alkavat samasta 120 tunnista kuin kokoaikaisilla. Siksi sopimustuntien kirjaaminen järjestelmään kannattaa — ilman niitä osa-aikaisen lisätyötä ei voi laskea oikein.
Huomaa myös, että vapaapäivinä (V- ja X-päivinä) tehty työ korvataan omilla korotuksillaan eikä se kasvata jakson tuntisummaa — sekin on helppo laskea väärin käsin.
TES-apuri laskee tämän puolestasi
Tyovuorolista.fi:n TES-tuki seuraa tätäkin säädöstä puolestasi: jakson tunnit eritellään automaattisesti normaaliin työaikaan, lisätyöhön ja ylityökorotuksiin, ja kalenteri varoittaa jo suunnitteluvaiheessa, kun työntekijän jakso lähestyy rajoja. Erittely siirtyy sellaisenaan palkkaraporttiin.
Lähteet: MaRa-TES, työaika (tes.mara.fi), MaRa-TES, palkka (tes.mara.fi)