
TS-päivä on tasoitusvapaa. Toisin kuin V- ja X-päivä, TS-päivä ei kerry kaikille työntekijöille, se liittyy yksinomaan tasoittumisjärjestelmään ja koskee vain kuukausipalkkaisia kokoaikaisia työntekijöitä, joiden työaikaa tasoitetaan usean jakson yli.
Tasoittumisjärjestelmässä yksittäisen kolmiviikkoisjakson työaika saa olla tavallista pidempi. Enintään 130 tuntia normaalisti tai 136 tuntia paikallisesti sovitussa laajennetussa mallissa, kun tavallinen jaksoraja olisi 112,5 tuntia. Tämä ylimenevä työaika on tasoitettava pois tasoittumiskauden (enintään kuuden tai yhdeksän jakson) kuluessa, joko lyhentämällä päivittäistä työaikaa tai antamalla erillisiä tasoitusvapaapäiviä. Jälkimmäinen tapa merkitään listalle TS-päivänä.
Tasoittumiskauden aikana on annettava vähintään kolme TS-päivää (laajennetussa, yhdeksän jakson mallissa vähintään viisi), mikäli tuntikertymä sen sallii. Jos saldo ei riitä kolmeen vapaaseen, velvoite ei pakota antamaan niitä tyhjästä, mutta jos tunteja on kertynyt riittävästi, TS-päiviä ei kannata jättää antamatta viimeiselle jaksolle asti.
Lue myös työvuorolistan lyhenteet: X, V, TS ja VV, jossa kaikki vapaapäivätyypit on koottu yhteen, ja syväluotaava opas tasoittumisjärjestelmästä, jossa käydään läpi koko järjestelmän laskutapa esimiehen ja työntekijän näkökulmista.
Ei. Kun tasoittumisjärjestelmä on kytketty päälle toimipaikan TES-asetuksista, tyovuorolista.fi laskee jokaisen kokoaikaisen työntekijän jaksokohtaisen ja kumulatiivisen saldon automaattisesti ja muistuttaa, jos kaudelle ei ole merkitty vielä vaadittua määrää TS-päiviä, vaikka tuntikertymä sen sallisi.
Lähteet: MaRa-TES, työaika, tasoittumisjärjestelmä (tes.mara.fi)