TS-päivä on tasoitusvapaa. Toisin kuin V- ja X-päivä, TS-päivä ei kerry kaikille työntekijöille — se liittyy yksinomaan tasoittumisjärjestelmään ja koskee vain kuukausipalkkaisia kokoaikaisia työntekijöitä, joiden työaikaa tasoitetaan usean jakson yli.
Tasoittumisjärjestelmässä yksittäisen kolmiviikkoisjakson työaika saa olla tavallista pidempi — enintään 130 tuntia normaalisti tai 136 tuntia paikallisesti sovitussa laajennetussa mallissa, kun tavallinen jaksoraja olisi 112,5 tuntia. Tämä ylimenevä työaika on tasoitettava pois tasoittumiskauden (enintään kuuden tai yhdeksän jakson) kuluessa — joko lyhentämällä päivittäistä työaikaa tai antamalla erillisiä tasoitusvapaapäiviä. Jälkimmäinen tapa merkitään listalle TS-päivänä.
Tasoittumiskauden aikana on annettava vähintään kolme TS-päivää (laajennetussa, yhdeksän jakson mallissa vähintään viisi), mikäli tuntikertymä sen sallii. Jos saldo ei riitä kolmeen vapaaseen, velvoite ei pakota antamaan niitä tyhjästä — mutta jos tunteja on kertynyt riittävästi, TS-päiviä ei kannata jättää antamatta viimeiselle jaksolle asti.
Lue myös työvuorolistan lyhenteet: X, V, TS ja VV, jossa kaikki vapaapäivätyypit on koottu yhteen, ja syväluotaava opas tasoittumisjärjestelmästä, jossa käydään läpi koko järjestelmän laskutapa esimiehen ja työntekijän näkökulmista.
Ei. Kun tasoittumisjärjestelmä on kytketty päälle toimipaikan TES-asetuksista, tyovuorolista.fi laskee jokaisen kokoaikaisen työntekijän jaksokohtaisen ja kumulatiivisen saldon automaattisesti ja muistuttaa, jos kaudelle ei ole merkitty vielä vaadittua määrää TS-päiviä, vaikka tuntikertymä sen sallisi.