Lisätyö ja ylityö kaupan alalla
Lyhyesti: Kaupan alalla korotettu palkka lasketaan kahdella rinnakkaisella rajalla: +50 % palkka maksetaan yli 10 tunnin työpäivästä TAI yli 37,5 tunnin viikosta (TES 12 § 6). Logistiikkatyöntekijällä on lisäksi oma porras: 10 tunnin jälkeen +50 % ja 12 tunnin jälkeen +100 % (12 § 7). Osa-aikaisella työntekijällä sovittujen tuntien ja 37,5 tunnin väli on yksinkertaisella palkalla korvattavaa lisätyötä.
Sama aihe ravintola-alan säännöillä: Lisätyö ja ylityö ravintola-alalla.
Käsitteet: lisätyö, ylityö ja korotettu palkka
Kaupan TES käyttää kolmea käsitettä (12 §):
- Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehtyä työtä enintään 40 tuntiin viikossa saakka.
- Ylityö on 40 tuntia viikossa ylittävää työtä (työaikalain raja).
- Korotettu palkka on se, mikä palkkalaskelmalla lopulta näkyy: +50 % kaikesta yli 10 h/pv tai yli 37,5 h/vk tehdystä työstä.
Käytännön palkanlaskennassa ratkaiseva raja on siis 37,5 tuntia viikossa (ja 10 tuntia päivässä), ei työaikalain 40 tuntia.
Kokoaikainen: esimerkki 42 tunnin viikosta
Kokoaikainen myyjä tekee kuutena päivänä yhteensä 42 tuntia, ei yhtään yli 10 tunnin päivää:
| Tunnit | Korvaus |
|---|---|
| 37,5 h | yksinkertainen palkka |
| 4,5 h | +50 % |
Jos samalla viikolla olisi ollut yksi 12 tunnin päivä, siitä olisi erotettu ensin 2 tuntia päiväkohtaista +50 % -työtä, ja vasta loput tunnit olisi verrattu viikkorajaan, samat tunnit eivät koskaan korotu kahdesti.
Viikon työaikaan lasketaan myös viikon aikana annettu vuosivapaa (12 § 6). Vuosivapaapäivä ei siis siirrä korotusrajaa kauemmas.
Osa-aikainen: sovitut tunnit ratkaisevat
Osa-aikaisen työntekijän sopimustuntien ja 37,5 tunnin väli on lisätyötä, joka korvataan yksinkertaisella palkalla. Vasta 37,5 tunnin viikkorajan (tai 10 tunnin päivärajan) ylitys tuo korotuksen.
Esimerkki: sopimuksessa 30 h/viikko, toteuma 40 h, ei pitkiä päiviä:
| Tunnit | Korvaus |
|---|---|
| 30 h | yksinkertainen palkka (sopimustunnit) |
| 7,5 h | yksinkertainen palkka (lisätyö) |
| 2,5 h | +50 % |
Siksi työsopimuksen tuntimäärän kirjaaminen sovellukseen kannattaa: ilman sitä osa-aikaisen lisätyöraja ei ole laskettavissa.
Logistiikkatyöntekijän 12 tunnin porras
Logistiikkatyöntekijälle maksetaan vuorokaudessa 10 tunnin jälkeen +50 % ja 12 tunnin jälkeen +100 % korotettu palkka (12 § 7). Esimerkiksi 13 tunnin päivästä: 10 h yksinkertaisena, 2 h +50 % ja 1 h +100 %. Myymälätyöntekijällä vastaavasta päivästä kaikki 3 ylimenevää tuntia olisivat +50 %.
Tämän takia sovelluksessa työntekijälle valitaan työntekijäryhmä (myyjä / logistiikka / toimihenkilö / siivooja), sama tuntimäärä voi luokittua eri tavalla eri ryhmissä.
Tasoittumisjaksossa lasketaan jakson lopussa
Jos käytössä on tasoittumisjärjestelmä, yli 10 tunnin päivät korvataan heti ja loput tunnit verrataan jakson lopussa viikkojen enimmäistyöaikaan (viikot × 37,5 h). Erotuksesta maksetaan +50 % (12 § 9).
Sovellus laskee rajat puolestasi
TES-tuki vertaa suunniteltuja ja toteutuneita tunteja sekä päivä- että viikkorajaan, huomioi työntekijäryhmän ja sopimustunnit, ja varoittaa jo suunnitteluvaiheessa, kun viikko on kasvamassa yli 37,5 tunnin:
Palkkaraporteissa tunnit jaotellaan valmiiksi: työtunnit, lisätyö, ylityö +50 % ja +100 % omille riveilleen, palkkalajikoodit kohdistettavissa omaan palkanlaskentaan. Varoitukset eivät estä tallentamista. Paikallinen sopiminen on kaupan alalla laajaa, ja sovellus jättää tulkinnan sinulle.
TES-apuri (beta) sisältyy kaikkiin paketteihin. Valitse työehtosopimus asetuksista, niin varoitukset ja palkkaraportin TES-luokittelu tulevat käyttöön. Katso näin otat TES-tuen käyttöön.