Lisätyö ja ylityö kiinteistöpalvelualalla: 40 tunnin raja ratkaisee
Lyhyesti: KipaTES:ssä (Kiinteistötyönantajat ry – PAM ry, 1.4.2025–31.3.2028, yleissitova) lisätyön ja ylityön raja on 40 tuntia viikossa (TES 8 § 9). Ylityöstä maksetaan päivätasolla ensimmäisiltä kahdelta tunnilta +50 % ja sen jälkeen +100 %; viikkotasolla 40 tunnin jälkeen ensimmäisiltä kahdeksalta +50 %. Koska säännöllinen viikkotyöaika on 37,5 tuntia, käytännössä 37,5:stä 48:een tuntiin muodostuu yksi 10,5 tunnin +50 %:n kaista.
Lisätyö vai ylityö: 40 tunnin raja
Lisätyötä on työ, joka ylittää työntekijälle sovitun työajan mutta jää enimmäään 40 tuntiin viikossa. Ylityötä on vasta 40 tunnin ylittävä osuus. Muistutus työaikalaista: yli 8 tunnin päivät vaativat työntekijän erillisen suostumuksen kutakin kertaa varten (TAL 17 §).
Korvaukset määräytyvät kahdella tasolla (TES 10 § 1):
| Taso | Kynnys | Korvaus |
|---|---|---|
| Vuorokausi | yli 8 h | 2 ensimmäistä tuntia +50 %, loput +100 % |
| Viikko | yli 40 h (pv-ylityötä laskematta) | 8 ensimmäistä tuntia +50 %, loput +100 % |
Lisäksi sopimuksessa on palvelualoille epätavallinen kohta: kun säännöllinen työaika on enintään 37,5 h/vk, myös 37,5–40 tunnin lisätyö korotetaan +50 %:lla. Näin ollen kokoaikaisen korotettu +50 %:n kaista on yhtenäisenä 37,5 tunnista 48 tuntiin. Yhteensä 10,5 tuntia, josta 2,5 on korotettua lisätyötä.
Sopimuksen oma esimerkki: 54 tunnin viikko
TES:n täystekstin esimerkissä työntekijän viikkototeuma on 10 + 12 + 8 + 9 + 7 + 8 = 54 tuntia. Erittely menee näin:
| Tunnit | Korvaus |
|---|---|
| 37,5 h | normaali palkka |
| 5 h päiväylityötä (ma 2 h, ti 2 h, to 1 h) | +50 % |
| 2 h päiväylityötä (ti 12 tunnin päivästä) | +100 % |
| 2,5 h (37,5 → 40) | korotettu lisätyö +50 % |
| 7 h viikkoylityötä (40 → 47 laskentaan jäävistä tunneista) | +50 % |
Huomaa, että päiväylityötunnit karsitaan pois ennen viikkotason laskentaa. Samoja tunteja ei koroteta kahdesti.
Osa-aikaisella +50 % alkaa vasta 37,5 tunnista
PAM:n Työelämäoppaan lisätyötulkinnan (päivitetty 4.2.2026) mukaan osa-aikaisen työntekijän tunnit sopimustunneista 37,5 tuntiin maksetaan normaalilla tuntipalkalla. Korotettu +50 %:n kaista alkaa TES:n säännöllisestä enimmäistyöajasta eli 37,5 tunnista, ei työntekijän omista sopimustunneista.
Esimerkki: työntekijän sopimus on 30 h/vk ja toteuma 44 h. Tunnit 30 → 37,5 ovat lisätyötä yksinkertaisella tuntipalkalla (7,5 h), ja vasta tunnit 37,5 → 44 korotetaan +50 %:lla (6,5 h). Tämä on yleinen virhekohta käsin laskettaessa, ja siksi sopimustuntien kirjaaminen järjestelmään kannattaa.
Loma ja sairausloma lasketaan työajaksi
Lisä- ja ylityölaskennassa työssäolon veroiseksi ajaksi luetaan vuosiloman lisäksi TES:n mukainen palkallinen sairausloma ja alle 10-vuotiaan lapsen äkillisestä sairastumisesta johtuva tilapäinen poissaolo (10 § 1). Toisin sanoen lomaviikon jälkeinen kiireviikko ei kevennä laskentaa. Lomapäivät täyttävät viikon perustunnit normaalisti.
Tasoittumisjärjestelmä muuttaa kaiken
Jos työpaikalla käytetään keskimääräistä viikkotyöaikaa, yllä olevat päivä- ja viikkorajat eivät päde sellaisinaan: päiväkynnys nousee 10 tuntiin ja ylityö tilitetään vasta jakson lopussa. Käymme mekaniikan läpi tasoittumispostauksessa.
TES-apuri laskee tämän puolestasi
Kun venueellasi on Kiinteistöpalvelualan TES valittuna, tyovuorolista.fi luokittelee tunnit automaattisesti: lisätyö aina yksinkertaisena, +50 %:n kaista (sisältäen korotetun lisätyön) ja +100 %:n ylityöt omiksi palkkaraportin riveikseen. Erittely toimii sekä kokoaikaisille että osa-aikaisille, kun sopimustunnit on kirjattu työntekijän tietoihin.
Lähteet: Kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskeva työehtosopimus 1.4.2025–31.3.2028 (Finlex, täysteksti) 8 § 9 mom. ja 10 § 1 mom. (sis. 54 tunnin laskentaesimerkki); PAM: Työelämäopas (lisätyö-osio, päivitetty 4.2.2026); Työaikalaki 872/2019 (Finlex) 17 §.