Työaikapankki: mitä se on ja miten se otetaan käyttöön?

Kirjoittanut Antti Tuomola
Julkaistu 26.07.2026

Päivitetty 27.10.2026: työntekijä voi nähdä oman pankkisaldonsa Oma-portaalista.

Päivitetty 25.9.2026: Tyovuorolista.fi seuraa nyt MaRa-TES:n vuosityöaikajärjestelmän tunteja, 150 tunnin jaksokattoa ja TS-päiviä. Rahaeriä ei muunneta tunneiksi.

Lyhyesti: Työaikapankki on järjestelmä, jossa lisä- ja ylityötunteja tai rahamääräisiä etuuksia (esimerkiksi lisät) muutetaan myöhemmin pidettäväksi vapaaksi. Työaikalain 14 § antaa sille raamit, ja käyttöönotto perustuu aina kirjalliseen sopimukseen. Ravintola-alalla vastaava järjestelmä löytyy MaRa-TES:stä nimellä vuosityöaikajärjestelmä.

Mitä työaikalaki sanoo (14 §)

Työaikapankin käyttöönotosta sovitaan kirjallisesti luottamusmiehen, luottamusvaltuutetun tai muun työntekijöiden edustajan kanssa, tai henkilöstön kanssa yhdessä. Sopimuksessa on sovittava vähintään:

• mitä eriä pankkiin voidaan siirtää
• säästämisrajoista
• pankin lakkaamisesta ja silloin olevien erien korvaamisesta
• vapaan käyttämisen periaatteista

Pankkiin voidaan työntekijän suostumuksella siirtää lisä- ja ylityötunteja, liukuvaan työaikaan kertyneitä tunteja (enintään 60 tuntia neljässä kuukaudessa) sekä rahamääräisiä etuuksia, kun ne on ensin muutettu tunneiksi. Suostumus annetaan joko kutakin siirtoa varten tai lyhyeksi määräajaksi kerrallaan, joten työnantaja ei voi siirtää tunteja pankkiin omin päin.

Säännölliseltä työajalta maksettavaa palkkaa tai kulukorvauksia pankkiin ei saa siirtää. Pankki ei saa kasvaa vuodessa yli 180 tuntia eikä kokonaiskertymä saa ylittää kuuden kuukauden työaikaa.

Työntekijällä on oikeus saada säästettyä vapaata vähintään kaksi viikkoa kalenterivuodessa, ja jos kertymä ylittää kymmenen viikkoa, vähintään viidesosa kertymästä vuodessa. Työntekijän vaatiessa vapaa on annettava kuuden kuukauden kuluessa. Jos työnantaja määrää vapaan ajankohdan, työntekijä voi vaatiessaan saada korvauksen rahana.

Ravintola-ala: MaRa-TES:n vuosityöaikajärjestelmä

Työehtosopimus saa sopia lain työaikapankkia vastaavasta järjestelystä, joka otetaan käyttöön lain pankin sijasta (työaikalaki 34 § 3 mom). Ravintola käyttää siis joko lain pankkia tai TES:n vuosityöaikajärjestelmää, ei molempia. Alan käytäntö on TES:n malli.

MaRa-TES:n 12 §:n 3. kohdan paikalliseen sopimiseen perustuva vuosityöaikajärjestelmä (suluissa TES:ssä nimenomaan “ns. työaikapankki”) toimii näin:

• Käyttöönotto sovitaan työpaikkakohtaisesti TES 30 §:n mukaisesti luottamusmiehen tai paikallisen sopimisen työryhmän kanssa; työntekijä liittyy erillisellä kirjallisella sopimuksella.
• Koskee kokoaikatyöntekijöitä (toistaiseksi voimassa oleva tai vähintään vuoden määräaikainen työsuhde).
• Työaika tasoittuu 112,5 tuntiin kolmessa viikossa enintään vuoden pituisen kauden aikana, eli liukuvara on tavallisen tasoittumisjärjestelmän kuutta jaksoa pidempi.
• Yksittäisellä kolmiviikkoisjaksolla säännöllinen työaika voi olla enintään 150 tuntia; 150 tunnin yli menevä työ korvataan heti +100 %:lla.
• Järjestelmään voidaan sopia siirrettäväksi myös rahaeriä: sunnuntaityökorvaus, ilta- ja yölisät, ylityön perus- ja korotusosat, lomaltapaluuraha, jopa vuosivapaat ja säästövapaa. Erät muunnetaan tunneiksi siirtohetken palkalla.
• Myös 112,5 tuntia alittavat jaksot eli miinustunnit kulkevat kauden sisällä mukana, joten hiljainen jakso syö kesän kertymää.
• Sairausloman ajalta luetaan tehdyksi työajaksi 7,5 tuntia työpäivää ja 37,5 tuntia viikkoa kohti työvuorolistasta riippumatta. Tavallisessa tasoittumisjärjestelmässä luetaan listan mukaiset tunnit.
• Kertymä annetaan kokonaisina tasoitusvapaapäivinä kauden aikana.
• Kauden lopussa plus-saldo jaetaan päiväkeskiarvon mukaan. Keskiarvo on kauden tunnit jaettuna työpäivillä ja pidetyillä TS-päivillä. Osuus, joka ylittää 7,5 tuntia päivässä aina 8 tuntiin asti, on lisätyötä. 8 tunnista 10 tuntiin korvataan +50 %:lla ja yli 10 tuntia +100 %:lla.
• Järjestelmän voi irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisajalla.

Työaikapankki vai tasoittumisjärjestelmä?

Nämä menevät helposti sekaisin. Ero on tarkoituksessa:

• Tasoittumisjärjestelmä tasoittaa työajan vaihtelua: kiirejaksolla tehdään enemmän (enintään 130 h, paikallisesti sopien 136 h), hiljaisella vähemmän, ja saldo nollautuu kauden loppuun mennessä. Rahalla ei temppuilla.
• Työaikapankki (vuosityöaikajärjestelmä) on säästöväline: tunteja ja rahaeriä muutetaan pidempään säilöttäväksi vapaaksi, kausi voi olla vuoden pituinen ja jaksokatto korkeampi (150 h).

Jos tarve on vain tasoittaa sesonkivaihtelua, tasoittumisjärjestelmä on kevyempi ja hallittavampi vaihtoehto, eikä vaadi erillistä työntekijäkohtaista liittymissopimusta.

Käytännön vinkit käyttöönottoon

1. Tee käyttöönottosopimus aina kirjallisena ja käy läpi, mitä eriä pankkiin siirretään.
2. Sovi saldon seurannasta: työnantajan on pidettävä työntekijäkohtaista kirjanpitoa pankkiin siirretyistä eristä ja niiden perusteista, työaikalain työaikakirjanpidon lisäksi.
3. Jos käytössä on työaikalain 14 §:n pankki eikä MaRa-TES:n vuosityöaikajärjestelmä, muista vapaan vähimmäismäärä: vähintään kaksi viikkoa kalenterivuodessa, ja työntekijän vaatiessa seuraavan kuuden kuukauden aikana.

Näin Tyovuorolista.fi seuraa vuosityöaikaa

Hallinta → Työehtosopimus. Kun toimipaikalla on MaRa-TES, tasoittumistavaksi voi valita vuosityöaikajärjestelmän. Kauden pituus on 2–17 kolmiviikkoisjaksoa, ja alkujakso on se maanantai, josta kausi lasketaan.

Tuntien kirjauksessa kokoaikaisille näkyy vuosityöaikakausi. Taulussa on alkusaldo, kunkin jakson tunnit ja jakson saldo, kauden tunnit suhteessa kauden enimmäismäärään sekä montako kokonaista TS-päivää saldo kattaa. Jakso, joka ylittää 150 tuntia, korvataan heti +100 %:lla eikä ylitys jää kauden saldoon. Sairauspäivä, joka ei ole merkitty vapaapäivä, luetaan 7,5 tunniksi listan pituudesta riippumatta, enintään 37,5 tuntia viikossa.

Jos kausi on jo käynnissä, kun otat seurannan käyttöön, kirjaa alkusaldot samalta sivulta: asetusten alla on taulukko kaikista kokoaikaisista, ja se näyttää, keneltä saldo vielä puuttuu. Jos siirrettävää ei ole, yksi painallus kirjaa kaikille nollan. Plus tai miinus käy, ja huomautukseen jää peruste, esimerkiksi saldo edellisestä järjestelmästä. Yksittäisen työntekijän saldon voi syöttää myös työntekijän tiedoista. Tunnit tulevat mukaan kauden saldoon.

Työntekijä näkee oman saldonsa Oma-portaalissa, kun kytket päälle Hallinta → Asetukset → Oma-portaali → Tasoittumissaldo. Sivulla ovat kauden päivämäärät, alkusaldo, jaksojen tunnit ja saldo nyt. Saldo lasketaan julkaistuista listoista.

Sovellus seuraa tunteja. Sunnuntaikorvausta, ilta- ja yölisiä tai muita rahaeriä se ei muuta tunneiksi, vaikka TES sen sallisi paikallisesti sovittuna. Paikallinen sopimus ja työntekijän kirjallinen liittymissopimus tarvitaan edelleen. Pelkkään sesonkivaihteluun tasoittumisjärjestelmä riittää, eikä se vaadi erillistä liittymissopimusta.

---

Lähteet: Työaikalaki 872/2019, 14 § ja 34 § (Finlex), MaRa-TES, työaika, vuosityöaikajärjestelmä (tes.mara.fi)